با حقوق کارمندی چه ارزهای دیجیتالی بخریم؟

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چگونه می‌توان با یک حقوق کارمندی ثابت، در برابر تورم ایستادگی کرد؟ بسیاری تصور می‌کنند برای ورود به بازار ارزهای دیجیتال به سرمایه‌های کلان نیاز دارند، اما واقعیت این است که «تداوم» در سرمایه‌گذاری، بسیار مهم‌تر از «مبلغ» سرمایه‌گذاری است.

برای یک کارمند که ریسک از دست دادن سرمایه برایش سنگین است، انتخاب ارز دیجیتال نباید شبیه به قمار باشد. در این مقاله از بلاگ صرافی اکسیر، نقشه راهی را ترسیم می‌کنیم که چگونه با بخشی از حقوق ماهانه خود، یک سبد سرمایه‌گذاری امن، پرسود و متعادل بسازید.

چگونه با حقوق ثابت سرمایه‌گذاری کنیم؟

قبل از اینکه بگوییم «چه بخرید»، باید بگوییم «چگونه بخرید». برای کارمندان، بهترین استراتژی، DCA (خرید پله‌ای) است. یعنی چه؟ یعنی فارغ از اینکه قیمت بیت‌کوین بالا رفته یا پایین آمده، شما متعهد می‌شوید که مثلاً ماهیانه ۱۰ درصد از حقوق خود را به خرید ارز دیجیتال اختصاص دهید. این روش، استرس نوسانات بازار را حذف می‌کند و در بلندمدت میانگین قیمت خرید شما را کاهش می‌دهد.

با حقوق کارمندی چه ارزهای دیجیتالی بخریم؟

یک کارمند می‌تواند برای داشتن رویکردی متعادل، ترکیبی از ارزهای دیجیتال معتبر و استیبل‌کوین‌ها را با بخشی از حقوق خود خریداری کند. یک سبد سرمایه‌گذاری سالم با حقوق کارمندی، باید ترکیبی از ثبات و پتانسیل رشد باشد. پیشنهاد ما تقسیم سرمایه به سه بخش زیر است:

۱. ستون فقرات سبد (۶۰٪ سرمایه): پادشاهان بازار

●      بیت‌کوین (BTC): رهبر بازار با پتانسیل رشد قوی و جایگاه تثبیت‌شده در میان سرمایه‌گذاران.

●      اتریوم (ETH): پلتفرم پیشرو برای قراردادهای هوشمند و برنامه‌های غیرمتمرکز.

۲. لنگر ثبات (۲۰٪ سرمایه): استیبل‌کوین‌ها

●      تتر (USDT) و یو‌اس‌دی کوین (USDC): استیبل‌کوین‌های با پشتوانه فیات که بیشترین استفاده را در بازار دارند.

●      پی‌پال یو‌اس‌دی (PYUSD): استیبل‌کوین جدیدی که توسط ذخایر پی‌پال و دلار آمریکا پشتیبانی می‌شود.

●      دای (DAI): استیبل‌کوین غیرمتمرکز که به جای ارزهای فیات، توسط دارایی‌های دیجیتال پشتیبانی می‌شود.

✅نکته حرفه‌ای: در صرافی اکسیر می‌توانید استیبل‌کوین‌های خود را نگه دارید تا در زمان‌های ریزش بازار (Dip)، با آن‌ها بیت‌کوین ارزان بخرید.

۳. موتور رشد (۲۰٪ سرمایه): آلت‌کوین‌های مستعد

●      سولانا (SOL): بلاکچین با عملکرد بالا و کارمزد پایین که محبوبیت آن رو به افزایش است.

●      ریپل (XRP): متمرکز بر انتقال‌های مالی بین‌المللی و پذیرش نهادی.

●      کاردانو (ADA)، بایننس کوین (BNB) و پولکادات (DOT): آلت‌کوین‌های جاافتاده با کاربردهای متنوع در حوزه‌های مختلف فناوری بلاکچین.

●      چین‌لینک (LINK): زیرساخت حیاتی برای ارتباط بلاک‌چین با دنیای واقعی.

بایدها و نبایدهای سرمایه‌گذاری با حقوق کارمندی

سرمایه‌گذاری با پولی که برای آن زحمت کشیده‌اید، شوخی نیست. این ۴ قانون را در اکسیر همیشه به کاربرانمان یادآوری می‌کنیم:

• مدیریت احساسات: اگر قیمت‌ها ۱۰٪ ریخت، نترسید و نفروشید. اگر ۱۰٪ بالا رفت، هیجان‌زده نشوید و کل حقوقتان را وارد نکنید.
• پرهیز از میم‌کوین‌ها: ارزهایی مثل دوج‌کوین یا شیبا شاید جذاب باشند، اما برای کسی که روی حقوق آخر ماه حساب کرده، ریسک بسیار بالایی دارند. (حداکثر ۱ تا ۲ درصد سرمایه).
• استیکینگ (Staking): پولتان را راکد نگذارید! ارزهایی مثل اتریوم یا سولانا را استیک کنید تا علاوه بر رشد قیمت، سود سالانه هم بگیرید. این یعنی درآمد غیرفعال.
• امنیت: دارایی خود را در صرافی‌های معتبر و دارای کیف پول اختصاصی (مانند اکسیر) نگهداری کنید.

دریافت حقوق به صورت ارز دیجیتال؛ آینده‌ای که فرا رسیده است

شاید بپرسید آیا می‌توانم مستقیماً حقوقم را به صورت کریپتو بگیرم؟ در حال حاضر در دنیا، فریلنسرها و شرکت‌های تکنولوژی پیشگام این حوزه هستند.

مزایا برای کارمند:

• حفظ ارزش حقوق در برابر تورم ریالی.
• سرعت بالای دریافت وجه (بدون درگیری با سیکل‌های پایا و ساتنا).

چالش‌ها:

• نوسان قیمت: تصور کنید حقوق شما امروز واریز شود و فردا ۱۰٪ ارزشش کم شود! (راهکار: دریافت حقوق به صورت تتر).
• پیچیدگی مالیاتی: در بسیاری از کشورها، قوانین مالیاتی سفت‌وسختی برای درآمد کریپتویی وجود دارد.

وضعیت قانونی و مالیاتی (نکته مهم)

در حالی که کشورهایی مثل امارات و السالوادور قوانین شفافی دارند، در بسیاری از نقاط جهان هنوز «خاکستری» است. اگر قصد دارید درآمد خود را به کریپتو تبدیل کنید، حتماً از پلتفرم‌های داخلی معتبر استفاده کنید تا در آینده برای اثبات منشاء دارایی و مسائل مالیاتی دچار مشکل نشوید.

اگر فریلنسر هستید و حقوق کریپتویی می‌گیرید!

تا اینجا صحبت ما با کارمندانی بود که حقوق ریالی می‌گیرند و می‌خواهند سرمایه‌گذاری کنند. اما اگر شما فریلنسر هستید یا با شرکت‌های خارجی کار می‌کنید و حقوق دلاری (کریپتو) می‌گیرید، داستان کمی متفاوت است.

در ادامه به ۳ سوال مهم شما پاسخ می‌دهیم:

۱. حقوقم را تتر بگیرم یا بیت‌کوین؟ (مقایسه برای دریافت حقوق)

وقتی کارفرما از شما می‌پرسد «با چه ارزی تسویه کنیم؟»، باید هوشمندانه انتخاب کنید. جدول زیر به شما کمک می‌کند:

شاید برایتان جالب باشد که بدانید دنیا چقدر جلو رفته است.چندین کشور به طور قانونی اجازه پرداخت حقوق کارمندان به ارزهای دیجیتال را می‌دهند، اگرچه مقررات و نحوه اجرای عملی در هر کشور متفاوت است. کشورهایی که پرداخت حقوق با ارزهای دیجیتال را مجاز می‌دانند، عبارت اند از:

●      امارات متحده عربی (UAE):
امارات متحده عربی بسیار مترقی است و طبق یک پرونده دادگاه دبی، کارمندان می‌توانند با ارز دیجیتال حقوق دریافت کنند. کسب‌وکارها باید سیستم‌های خود را برای پذیرش ارز دیجیتال تطبیق دهند، اگرچه سیستم رسمی حفاظت از دستمزد همچنان پرداخت با ارز سنتی را الزامی می‌داند.

●      السالوادور:
اولین کشوری که بیت کوین را به عنوان پول قانونی پذیرفت. پرداخت حقوق به بیت کوین قانونی است و مشمول مالیات بر درآمد بیت کوین نمی‌شود.

●      آلمان:
پرداخت حقوق به صورت ارز دیجیتال مجاز است، اما درآمد به عنوان مالیات بر درآمد عادی محاسبه می‌شود. بیت کوین و سایر سکه‌ها به عنوان دارایی خصوصی در نظر گرفته می‌شوند.

●      برزیل:
لایحه‌ای پیشنهادی اجازه می‌دهد تا ۵۰٪ از حقوق کارمندان به صورت ارز دیجیتال پرداخت شود، که نشان‌دهنده حرکت نظارتی به سمت پذیرش ارزهای دیجیتال است.

●      پورتوریکو:
سیاست‌های مالیاتی مطلوبی برای سود ارز دیجیتال دارد و ساکنان می‌توانند تحت شرایط خاص از معافیت سود سرمایه بهره‌مند شوند.

●      هنگ‌کنگ و سنگاپور:
پرداخت حقوق با ارز دیجیتال ممکن است، اما مشمول مالیات بر درآمد عادی است. این دو قطب مالی سازگار با ارزهای دیجیتال هستند و فضای مناسبی برای پذیرش آن فراهم می‌کنند.

بسیاری از کشورها پرداخت حقوق با ارز دیجیتال را به عنوان درآمد عادی برای محاسبه مالیات در نظر می‌گیرند و وضوح نظارتی در حال افزایش است، اما هنوز در کشورهای مختلف متفاوت است؛ به طوری که برخی الزام می‌کنند بخشی یا تمام حقوق در کنار ارز دیجیتال به صورت فیات پرداخت شود. رعایت قوانین کار محلی، کسر مالیات، جلب رضایت کارمندان و تنظیم توافق‌نامه‌های شفاف حقوق و دستمزد از جمله ضروریات مهم است. علاوه بر این، کشورهایی مانند پرتغال، مالت و مالزی سازگار با ارزهای دیجیتال هستند، اما مقررات مربوط به حقوق و دستمزد ممکن است کمتر صریح باشند یا هنوز در حال تحول باشند.

۳. چالش‌های مالیاتی و نقد کردن (ویژه کاربران ایرانی)

اگر حقوقتان را به صورت کریپتو دریافت می‌کنید، هنگام نقد کردن آن در ایران باید هوشیار باشید.

1. شفافیت: استفاده از صرافی‌های معتبر داخلی مثل اکسیر برای نقد کردن درآمد ارزی، به شما کمک می‌کند تا در صورت نیاز (مثلاً برای وام یا موارد مالیاتی)، «تاریخچه تراکنش معتبر» داشته باشید و منشاء پولتان مشخص باشد.
2. مالیات: در حال حاضر در ایران قانون شفافی برای «مالیات بر درآمد کریپتو» وجود ندارد، اما طبق قوانین کلی، هر درآمدی ممکن است مشمول بررسی شود. پس همیشه مدارک کاری و تراکنش‌های صرافی خود را آرشیو کنید.

سخن پایانی

مهم نیست حقوق شما چقدر است؛ مهم این است که شروع کنید. خرید ۵۰۰ هزار تومان بیت‌کوین در ماه، شاید امروز ناچیز به نظر برسد، اما در یک بازه ۵ ساله، می‌تواند به سرمایه‌ای تبدیل شود که مسیر زندگی مالی شما را تغییر دهد.

در صرافی ارز دیجیتال اکسیر، ما بستری امن و ساده فراهم کرده‌ایم تا کارمندان بتوانند بدون درگیر شدن با پیچیدگی‌های فنی، بخشی از درآمد خود را در امن‌ترین ارزهای دیجیتال جهان پس‌انداز کنند.